富士康机器人计划悬疑：专家质疑实用价值不足

郑州富士康天天招聘，郑州厂区，当天面试体检进厂、工作。招聘的对象为普工，试用期底薪1800元，转正底薪2000元。打开富士康郑州招聘中心网页，首页最显著的位置放置着2014年郑州富士康的招聘信息。在李国徽看来，为苹果代工新品的富士康河南郑州厂区的新一轮招聘又要开始了。此次富士康（郑州厂区）要招10万人左右。富士康郑州招募中心工作人员透露。有媒体对富士康此次招聘解读为机器人事业受阻。其实不是机器人的问题，最多的机器人也不可能满足所有生产线的每一道工序，总有一些机器人代替不了人工的位置需要招聘。文中上述招募中心工作人员告诉记者。以IPAD为例，组装出一个成熟的产品共需要325道工序。机器人的动作背后都有一套相应的程序去控制，也就是说，一个机器人的动作是一定的，如果要做出适合325道工序的机器人，但生产程序就需要一定的时间。文中上述孔姓软件工程师解释道。另外，精密类仪器有一些工序并不适合机器人，例如需要轻捏的工序，对于机器人的机械手臂的强硬力度来做，就会造成零件损耗。富士康新闻发言人刘坤告诉记者，目前机器人完成的仅是重复性高而对工艺要求不是特别高的工序，如抛光、打磨、镭射打标、焊接、喷涂等作业岗位，后期一些精密的工序仍然是手工。值得关注的是，今年2月有媒体报道称，富士康正在与互联网搜索巨头谷歌进行接触，其合作的对象则是机器人。但是，富士康至今未透露计划如何完成数万台机器人向100万台机器人过渡。可以预测的是，机器人带来的改变会很快来临。不过，北京一家移动设备公司负责人坦言：富士康可以大举研发使用机器人是一个特例。只有拥有大规模产能的制造企业，才有容纳研发和使用大批机器人的资本和空间。对于订单小、变化多的制造企业来说，机器人没有实用价值。

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