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【消息】海宁经编产业园加强人才队伍建设实施人才强园战略

发布时间:2020-12-25 19:12:29 阅读: 来源:鞋柜厂家

自园区建立以来,高度重视人才工作,深入实施人才强园战略,创新人才工作机制,健全完善制度、出台保障措施,坚持以人才为高科技产业提供智力支持,并通过高科技产业的健康快速发展吸引更多人才,营造了良好的环境,实现了人才工作与产业经济发展的良性循环。园区先后荣获了海宁市人才工作先进集体、嘉兴市人才工作先进单位、全国纺织工业先进集体、全国纺织和谐企业建设先进单位、中国纺织品牌文化建设先进单位、全国纺织精神文明建设示范基地等荣誉称号。

从1999年建园至今,园区坚持“经编立园、科技兴园、人才强园”的发展战略,突出以人为本的人才强园战略,以科技和人才为先导,使园区获得了飞速的发展。2008年实现工业总产值128.1亿元,同比增长25.6%;实现销售125亿元,同比增长25%;实现利税5.9亿元,同比增长7.2%。2009年1-9月,园区实现工业总产值81.91亿元,同比下降6.5%,销售收入80.31亿元,同比下降5.8%,利税4.74亿元,增长16.8%,其中实现利润3亿元,同比增长31.0%。

作为一个以经编针织业为特色的工业园区,目前拥有入园企业323家,其中已投产企业295家,高新技术企业6家,园区85%以上的企业从事经编及相关产业。截止今年上半年的统计数据显示,园区内企业员工14372人,高中以上的4815人,占33.5%,其中本科以上学历265人,大中专学历的有1350人,高中学历3200人;具有各级职称的620人,占4.3%,其中高级职称技术人员32名,中级职称技术人员名124名,初级职称技术人员464名。在岗技术工人2356人,占16.4%。强大的人才队伍为园区的发展提供了强有力的人力和智力支持。

园区的人才引进与培育目标是:到2010年,管理和技术素质结构水平达到硕士以上者20名、本科380名,培养专业的外贸人才500名。

在人才工作上,园区做了以下几个方面的工作:

(一)思想重视,注重实用

园区从一开始就将人才与经编、科技放在同样重要的位置。“人才强园”就是实施人才工程,大力培育和引进各类人才,努力培养一支高学历、高素质的现代科研、生产、销售、管理专业人才队伍。

同时,园区树立了科学的人才观,对人才的认定不拘泥于传统的观念,只要具有一定的知识或技能,能够为企业的发展做出贡献的、能在企业中起骨干作用的都是园区的人才。对人才的认定上,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。科学、先进的人才观使园区的人才队伍建设不断加强,人才队伍不断壮大,使越来越多的有识之士加入到了园区的开发建设中来。

(二)外引内培,双管齐下

随着园区的不断发展壮大,对人才的需求也越来越大,为了帮助企业招贤纳才、推进人才队伍建设,园区每年都组织企业外出招聘。至今园区组织企业外出招聘已达30多次,先后到沈阳、江苏、杭州、西安、武汉、东华大学、江南大学等地成功招聘专业技术人员400余名,为企业的科技进步注入了新鲜的血液。园区组织企业外出招聘不仅明确了企业的用人导向、节约了企业的招聘成本,而且增强企业的技术力量和发展潜力。为了吸引更多的人才到园区落户,园区还在上海东华大学、上海工程技术大学、浙江理工大学、绍兴越秀外国语学院等6所高等院校设立了经编奖学金,加强宣传,扩大园区影响力。目前园区还是浙江理工大学、江南大学、上海工程技术大学、东华大学等院校的产学研教育实训基地,每年都有大批的学生到园区开展实习实践,并到园区工作。

在引入人才的同时,园区也十分注重内部员工的培训和开发工作,在员工中培养人才。为此,园区开发公司专门成立了培训中心,负责制定培训计划、组织园区内人员技术培训、联系专家学者来园区讲学等工作。培训中心成立以来,与江南大学、东华大学、常德纺织机械有限公司、浙江省经编协会等单位合作举办封闭式专业技术培训班6期,为企业培训高级技术人员150多人。

培训中心还通过职业教育等形式,直接培养企业生产所需的技术人员,目前已成功举办了穿头工、财会、日常英语等培训班,已为企业培训各类技术人员1800多名。嘉兴职业技术学院纺织工贸分院则为园区培养全日制普通高职类大学生。2006年,培训中心还与马桥街道教育中心合作开办了浙江大学、浙江理工大学等高校硕士生培训点,开设了公共管理、工程管理、工商管理等专业的硕士班,为企业的在职人员提供参加高学历培训的平台。今年3月—8月,园区培训中心与中国职业经理人上海认证管理中心合作开设了中国职业经理人高级研修班,为来自企业的76名高管开展培训。

(三)完善平台,构建桥梁

在组织外出招聘的基础上,为了方便企业的日常招聘工作,给企业提供人力资源储备,园区成立了海宁经编园人才劳务市场,为求职者与企业搭建起沟通的桥梁。人才劳务市场的建立不仅为企业提供了发布招聘信息的平台,也吸引了众多的专业和高素质人才。企业可随时到人才劳务市场招聘自己需要的人才,求职者也可第一时间掌握的企业的招聘信息。人才劳务市场建立以来已为企业介绍求职者近4000人次。现在,企业只要一个电话就可以在人才劳务市场发布招聘信息,而且还可以直接到人才劳务市场的人才库中挑选自己需要的人才。

(四)政策鼓励,稳定队伍

首先出台有关政策留住人才。对新招聘的签订五年及以上劳动合同的硕士生以及具有学士学位的应届本科毕业生,我们在帮助他们申请海宁市专项人才资金补助的同时,出台配套补助政策,市专项资金补多少,园区也补多少。其次是园区给人才提供各方面的服务,如录用手续、职称评定、户籍转移等,只需提供有关材料园区开发公司就派人全程代办。第三是从生活上给予照顾。园区内具有一定规模的企业都在住宿、业余生活上提供了很好的条件,如海利得、锦达等公司都建有自己的员工公寓,并且配备了空调、电视等设施,免费提供给符合条件的人员住宿,并且还在公司里建立了篮球场、多功能厅等业余娱乐的场所,丰富员工的业余生活。2008年,旨在解决外来员工食宿问题的和谐新村建成并投入使用,一期工程可容纳1500人。和谐新村在提供食宿的同时,还建立了职工活动中心,配备了健身房、舞蹈房、乒乓球室、阅览室、篮球场等文娱设施,为入住的员工营造了良好的居住和休闲环境。

正确的人才导向,为园区和企业都带来了勃勃生机,在众多人才努力下,企业的高档设备迅速转化成为了经济效益,园区的经济总量每年都以增加50%以上的速度快速发展。一批投身于技术钻研的专业技术人才,也在园区的科技建设中发挥了重要的作用。目前,园区已具备生产1000多种经编产品的能力,拥有中国名牌产品1个,国家免检产品2个,中国驰名商标1个,浙江省名牌4个,嘉兴市名牌7个。企业每年开发的国家级、省级新产品都在50个以上,累计已开发省级新产品350多个,其中2008年共申报省级以上科技项目60多项,通过省级新产品鉴定51个。拥有发明专利19项,实用新型专利42项,外观设计专利265项。

目前国内最先进的经编生产设备在我们园区,最先进的生产技术在我们园区,最优秀的经编技术人才也集聚在我们园区。

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